崗位職責：

1、深入團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；

2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織與人員盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬等方面提供有效的解決方案并實施；

3、人力資源整體規劃，人才盤點，人才梯隊建設等；

4、負責企業文化、政策及流程在業務部門落地、主動與管理層及員工間進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息有效傳遞。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷（碩士優先），工商、行政、人力、企業管理等管理類相關專業；

2、熟悉行政管理各項職能工作，文筆功底出色（有工作述職報告、公司年度總結、組織戰略相關報告以及人力相關文案撰寫經驗）；

3、3年大中型企業或國有企業行政人力、經營管理、文秘等專業工作經驗；

4、做過企業經營分析，撰寫過公司運營分析報告，有咨詢行業工作經驗優先。